まずブランディングの観点から、専門的で求職者にはイメージしにくい事業内容を、視覚的に伝わりやすく整理しました。同時に、商船三井というグローバルな大ブランドを背負う「矜持」とスケール感を表現するため、ダイナミックな船舶の写真を印象的に配置しています。また、そこに関わる「働く人」の真摯な姿や柔らかな表情をビジュアルに落とし込むことで、企業の誇りと人の魅力が直感的に伝わるデザインを目指しました。

採用コンテンツを通じて求職者に興味を持っていただき、入社後の働く姿を具体的にイメージできる構成をご提案しました。

取材で東京本社や関西支店へお伺いした際、皆様ご多忙にも関わらず大変ご協力的で、熱のこもったお話を聞かせていただきました。取材させていただいた皆様に共通していたのは、会社に対する強い「熱いおもい」です。
「次の時代を担う若い世代を育てていきたい」という想いと、「自分たちが今後の会社を背負っていく」という若手社員の責任感が共鳴し、組織の一体感をそのまま伝える採用コンテンツを構築することができました。